什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

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